Präferenzen sehen, Stärken ermitteln, Handlungsweisen erschließen »
Aufgabe der Talent-Analyse
Die Talent-Analyse soll Stärken einer
Person, auch über den bekannten
Aufgabenbereich hinaus, ermitteln.
Dazu bedient sie sich der Präferenzen,
die jemand in bestimmten Situationen
hat. Diese Präferenzen, in einer be-
stimmten Art und Weise Dinge anzu-
gehen, lassen darauf schließen wie
diese Person im Allgemeinen handeln wird.
Damit lassen sich Gewohnheiten, Verhaltensweisen, Eigenschaften
ermitteln und es ergibt sich ein Gesamtbild der Persönlichkeit in den
Kategorien Kontaktverhalten, Aufgabenorganisation, Initiative, Inter-
aktion und für die Aufgabenwahl.
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